Teams & organisaties
Wanneer het collectief bewustzijn zich verruimt, bloeien de resultaten vanzelf
Teams & organisatie
Je bent altijd verbonden met een groter geheel: familie, vrienden, een sportteam, of de organisatie waar je werkt. Het verruimen van je bewustzijn heeft altijd invloed op je positie binnen deze groepen.
Wanneer het bewustzijn in een team of organisatie groeit, verschuift de dynamiek vanzelf. Communicatie, samenwerking en eigenaarschap krijgen opnieuw helderheid. Met begeleiding kan deze verschuiving veilig en effectief plaatsvinden.
Daarom bied ik sessies aan die zijn afgestemd op de behoeften en context van jullie team of organisatie.
Verruiming van het collectief bewustzijn
Groei in bewustzijn vergroot het begrip voor uiteenlopende visies en werkwijzen binnen een organisatie. Wanneer medewerkers en leidinggevenden elkaar respecteren (respect volgt vanzelf wanneer mensen zich bewust worden van hun eigen aannames en oordelen), ontstaat er meer draagvlak en samenwerking. Onbegrip, weerstand en roddelgedrag komen vaak niet voort uit onwil, maar uit onbewuste identificatie met gedachten en verwachtingen. Door dit zichtbaar te maken, ontstaat een cultuur waarin verantwoordelijkheid, acceptatie en volwassenheid centraal staan.
Van cultuur naar verantwoordelijkheid
Elke organisatie ontwikkelt in de loop van de tijd een eigen cultuur: vaste gewoontes, overtuigingen en manieren van werken waar mensen zich aan hechten. Juist die gehechtheid maakt het soms lastig om nieuwe ontwikkelingen of implementaties te omarmen. Verandering kan dan onbewust worden ervaren als bedreiging, wat zich uit in weerstand, houding of zelfs verhoogd ziekteverzuim.
Wanneer medewerkers zich sterk identificeren met bestaande structuren en werkstijlen, wordt loslaten moeilijk. Door het bewustzijn te verruimen ontstaat er ruimte om gewoontes te zien voor wat ze zijn: aangeleerde patronen, geen vaste identiteit. Dat vergroot flexibiliteit, verantwoordelijkheid en het vermogen om mee te bewegen – essentieel in een digitale tijd waarin verandering de enige constante is.
Resultaat & impact
Wanneer bewustzijn binnen een organisatie groeit, verandert niet alleen de cultuur, maar ook het resultaat. Cultuur zal altijd ontstaan, en dat is waardevol – het biedt houvast en identiteit. Door verruimd bewustzijn klampen mensen zich er echter niet blindelings aan vast. Besluitvorming wordt helderder, communicatie directer en samenwerking effectiever. Medewerkers ervaren meer eigenaarschap en intrinsieke motivatie, waardoor prestaties niet langer worden gedreven door druk, maar door betrokkenheid.
Dit vertaalt zich in stabielere teams, minder verloop, lager ziekteverzuim en een grotere bereidheid om mee te bewegen met verandering. Niet omdat het moet, maar omdat men begrijpt waarom. Zo ontstaat een organisatie die niet alleen functioneert, maar duurzaam floreert.
Investering
Elke sessie wordt volledig afgestemd op het team, de grootte en de specifieke context. Samen bepalen we hoe het traject maximaal bijdraagt aan draagvlak, bewustzijn en resultaat binnen de organisatie. Zo wordt het niet zomaar een training, maar een investering in een wendbare, betrokken en veerkrachtige organisatie.
Duur: 1 dagdeel (3–4 uur) – €1.150
“We kunnen niet altijd alles op onze manier hebben. Als medescheppers van een gedeelde realiteit opereert onze vrije wil altijd binnen de grenzen van het collectieve bewustzijn.”
Anton St. Maarten
Drie korte videos ter inspiratie voor teams en organisaties ✨
